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¿Cómo nos afecta la reforma laboral a la gen-z?

yolanda

 

Las huelgas convocadas por los caseteros de la Feria de Abril, que llevan años imponiendo jornadas laborales abusivas a sus trabajadores, hizo circular el bulo por las redes sociales y los medios de comunicación: “la reforma laboral pone en peligro la Feria de Abril”. 

 

Ahora que ya está confirmada su celebración, y con 1.053 casetas bien puestas en el centro de Sevilla, vamos a profundizar en esta reforma tan comentada y en su impacto en nosotros, los jóvenes. Te lo explicamosjunto a Consuelo Chacartegui, Vicedecana en Relaciones Laborales, como Susi Profe explica las ecuaciones de segundo grado: fácil y rápido.


“No, la reforma llevada a cabo por el Real Decreto Ley 32/2021 no ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, que es el dedicado a la jornada laboral” afirma Chacartegui. En otras palabras, la jornada laboral que pedían los caseteros lleva siendo ilegal más de 40 años. Solo los contratos eventuales y el Real Decreto Ley 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo “salvan” los horarios extraordinarios. Igualmente, todos los empresarios deben respetar el descanso entre jornadas establecido en el artículo 34 punto 3 del Estatuto de los Trabajadores fijado en un mínimo de 12 horas entre jornada y jornada. En ningún caso, la reforma laboral modifica las jornadas de los trabajadores. 

 

Entonces, ¿cuáles son los principales cambios de la reforma laboral?

·        Se elimina de la legislación el contrato por obra y servicio


·        El contrato ordinario será el contrato indefinido


·        La contratación temporal está permitida en casos puntuales: sustitución de otra persona trabajadora o circunstancias de la producción


¿Qué significa esto para los jóvenes?

Aunque todavía es pronto para conocer los efectos de la nueva reforma laboral, es probable que se note un incremento de contratos indefinidos en las personas jóvenes, sobre todo “debido a las sanciones que hay previstas cuando se realicen contratos en fraude de ley”, expone la abogada laboralista.

En este sentido, Consuelo recuerda que “los jóvenes también se verán beneficiados (al igual que el resto de las personas trabajadoras) de la aplicación del convenio sectorial en materia de salarios”.


Buenas noticias

 


Aun así, no todo es una incógnita. “El paro juvenil se ha reducido un 34,9% desde el año pasado, la menor cifra en un mes de marzo” reitera Chacartegui. Según el SEPE, el actual paro juvenil se sitúa en 232.845 personas, 120.056 hombres y 112.789 mujeres, confirmándose que estamos ante el mes de marzo con menos jóvenes en paro desde que se tienen registros.

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